Asystent Agenta - Proces Ubezpieczeń Grupowych

Asystent Procesu Ubezpieczeń Grupowych

Przeanalizuj swój krok po kroku i sprawdź, jak skutecznie wdrażasz programy zdrowotne na życie.

W ubezpieczeniach grupowych na życie (opłacanych przez pracowników) sama dobra relacja nie wystarczy. Pracownicy wydadzą pieniądze na wyższą składkę tylko wtedy, gdy uświadomisz im luki w ochronie i dasz proste narzędzia online do zapisu. Odpowiedz na pytania po procesie.

1. Pomysł i Wybór Niszy

Czy celowo wybrałeś firmę z konkretnej branży, dopasowując ofertę pod wiek załogi i specyficzne lęki przed poważnymi chorobami?

TAK

NIE

2. Opowieść o Rynku i Ryzyku

Czy zamiast czytania tabel z OWU, opowiedziałeś klientowi o starzeniu się społeczeństwa i realnych, ogromnych kosztach leczenia nowotworów, zawałów czy udarów?

TAK

NIE

3. Korzyści Pracownika i Język Życia

Czy rozmawiając z kadrową używałeś argumentów o korzyściach życiowych dla pracownika (np. tarcza finansowa, ominięcie kolejek do lekarza), unikając trudnego żargonu?

TAK

NIE

4. Proces w Firmie i Narzędzia Online

Czy przygotowałeś dla załogi łatwe materiały informacyjne oraz narzędzia on-line (np. aplikację/stronę), aby pracownicy szybko poznali ofertę i sprawdzili swoje luki w ochronie?

TAK

NIE

5. Walka o Progi i Limity

Czy zawarłeś z kadrową jasny pakt i plan działania na wypadek, gdyby po tygodniu w aplikacji nie zebrało się wymagane minimum 30 osób lub 50% partycypacji?

TAK

NIE

1. Pomysł i Wybór Niszy

2. Opowieść o Rynku i Ryzyku

3. Korzyści Pracownika i Język Życia

4. Proces w Firmie i Narzędzia Online

5. Walka o Progi i Limity

Wnioski dla Ciebie – co i jak poprawić: